Ik kan me voorstellen dat bij velen een felle reactie zal ontstaan als ik zeg dat mijn ervaring is dat bij het sollicitatieproces ‘leeftijd geen directe belemmering’ is. Het zal zeker wel eens een rol spelen bij werkgevers. En dat ze de voorkeur geven aan een jonger en/of goedkoper iemand.
Mijn ervaring (en ik doe dit werk nu al ruim 15 jaar) zegt dat het om andere cruciale zaken gaat:
– motivatie
– enthousiasme
– goed zicht hebben op je eigen talenten en wensen
– goed kunnen benoemen welke functie je zoekt en waarom
– goed kunnen verwoorden wat jouw toegevoegde waarde is voor een werkgever
– vertrouwen hebben in eigen kunnen
– de juiste sollicitatie aanpak
Helaas moet ik concluderen dat het bij de meeste mensen die een nieuwe baan zoeken, ongeacht hun leeftijd, op veel van deze punten hapert. Hoe zit dat bij jou?
Uit ervaring
De facebookpagina ‘Uit ervaring’ volgt vijftigplussers en beschrijft hoe ze in het dagelijks leven te werk gaan. Ervaringen van werkgevers, werknemers en werkzoekenden worden er gedeeld. Recentelijk plaatsten zij op 17 september de stelling ‘als vijftigplusser moet je niet op zoek naar je droombaan, maar op zoek naar werk’. Daarop volgden vele verschillende reacties. Waaronder ook één van een dame van inmiddels 60 jaar, die ik recentelijk heb ondersteund in haar zoektocht naar ander werk. Zij reageerde op deze stelling met: ‘Waarom geen leuk werk zoeken als je toch moet werken? Het is mij gelukt ook al ben ik 60 jaar’. Waarop diverse reacties kwamen en enkele toelichtingen van haar over haar aanpak en een lieve verwijzing naar mij als loopbaancoach 🙂 .
Wat heeft deze mevrouw wat anderen wellicht niet hebben!
Geloof me als ik zeg dat deze mevrouw vanuit een moeilijke positie kwam. Privé gebeurtenissen, ziekte en uiteindelijk burn-out dwongen haar tot het maken van nieuwe keuzes. Keuzes die uiteindelijk elders deuren openden!
Hoe ze dat heeft gedaan:
– door absoluut eigen verantwoordelijkheid te durven en willen nemen en niet af te wachten tot ‘iemand of een instantie’ iets voor haar zou gaan doen
– door zélf op zoek te gaan naar de voor haar juiste begeleiding
– door zélf daarvoor ook investeringen te doen
– door open te durven staan voor een nieuwe aanpak die misschien niet direct de hare was
– door eerst te werken aan het eigen vertrouwen en weer zicht te krijgen op haar wensen alvorens te solliciteren
– door erin te geloven dat ondanks iemands leeftijd het veel meer gaat over enthousiasme en gerichte motivatie
– door actie te ondernemen, te doen – in plaats van uitstellen en ‘hopen’ op verandering
Waar sta jij als het gaat om persoonlijk leiderschap?
Als je eerlijk naar jezelf kijkt, waar sta jij dan op dit moment? En welke zaken vragen nog om aandacht? En… als je het misschien moeilijk vindt om zélf de juiste stappen te zetten, waar wacht je dan nog op? Wie of wat gaat je straks verder helpen dat te bereiken wat je graag wilt …!?
Gratis informatieve video
De afgelopen tijd heb ik een gratis informatieve video voor je gemaakt over hoe je sneller en doelgerichter die nieuwe baan vindt die beter bij je past. In die gratis video laat ik je het volgende zien:
- welke fouten de meeste mensen (die een nieuwe baan zoeken) maken
- wat succesvolle mensen onderscheidt van ‘de ploeteraars’
- een simpel, praktisch stappenplan dat je succesvol kan brengen naar een baan die beter bij je past
Duidelijke focus kan succesvol leiden tot een nieuwe baan, daar geloof ik heilig in. Ook als je 40 jaar of ouder bent.
=> Klik op deze link en vraag de gratis video aan
En uiteraard lees ik hieronder graag wat je volgende stap wordt!
Misschien wel een gratis adviesgesprek ?!
Recente reacties