De afgelopen jaren heb ik veel mensen ontmoet die geen voldoening meer halen uit hun baan. Die te vaak met tegenzin naar hun werk gaan. Die het gevoel hebben stil te staan. Die graag een nieuwe baan willen maar uit angst geen stappen zetten. Omdat ze niet weten waar te beginnen. Omdat ze bang zijn in de huidige arbeidsmarkt niet te kunnen concurreren. Om een vast contract los te laten.
En dat is zonde! Ik weet zeker dat je veel dichterbij een fijne baan had kunnen zijn als je de kleine stappen was gaan zetten, op een gestructureerde manier. Door meer te luisteren naar je eigen wensen en verlangens. Door uit te gaan van je eigen talenten.
Daarom begin ik vanaf nu met een wekelijkse blog. Mijn doel met mijn blogs is om jou te helpen. Om een platform te creëren waar we elkaar tips kunnen geven, waar we van gedachten kunnen wisselen. Waar ik graag mijn ervaring en kennis met je deel.
Omdat ik je wil helpen succesvol een nieuwe baan te vinden.
Maar om dat op een goede manier toe doen heb ik jouw hulp nodig!
Wat is op dit moment je grootste uitdaging?
Waarover wil je dat ik ga schrijven?
Waar loop je tegenaan?
Welke vragen heb je?
Met welke onderwerpen heb je moeite?
Schrijf in het reactieveld hieronder de voor jou belangrijke onderwerpen.
Als dank voor je reactie ontvang je van mij een GRATIS COACHINGSSESSIE van een uur ter waarde van €95,- euro. Het helpt je om je eerste stappen te zetten en je doelen te realiseren.
Ook als het onderwerp al een keer genoemd is door anderen, hoor ik het graag. Omdat dan duidelijk wordt welke onderwerpen ‘top of mind’ zijn.
Ik zie graag je reactie tegemoet!
Groet Marjolijn
Ps: DEEL dit artikel alsjeblieft met jouw netwerk, door hieronder op Facebook, LinkedIn of Twitter knoppen te klikken, zodat zij ook hiervan kunnen profiteren.
Ik werk in de kinderopvang, maar door de grote negatieve veranderingen (steeds groter wordende organisaties, niet wenselijke werksituaties, slechte communicatie grote werkdruk etc..) in de kinderopvang is er een groot conflict ontstaan tussen m’n werkgever en mij. Ik zal m’n baan uiteindelijk gaan verliezen hierdoor..
Ik heb bepaalde ideëen, dromen voor de toekomst in de richting van handel in mooie woon-accecoires vanuit Azië voor de Westerse markt (Canada en/of Nederland).
Daarnaast zou ik ook nog steeds interesse hebben in het werken in de zorg voor kinderen maar dan in bijv Azié, Zuid of Midden Amerika, misschien via ontwikkelingshulp..?? Ook ben ik zeer geïnteresseerd in de richting van wellness; massage, yoga, meditatie, voeding, natuur.
Natuurlijk vraag ik me af of deze dromen nog wel te verwezenlijken zijn vandaag de dag en in mijn situatie.,, maar wil het graag onderzoeken..
Hartelijke groeten, Anna Pauly
Dank je wel voor je uitgebreide reactie Anna.
Ik denk graag met je mee en geloof me, dromen moet je nooit opgeven! Ik mail je even rechtstreeks dan kunnen we, als je dat wilt, een afspraak inplannen.
Tot snel, Marjolijn
Ik wil of leren omgaan met een incompetente salesmanager of een nieuwe job met een leidinggevende die niet probeert over de rug van zijn accountmanagers indruk te maken bij zijn baas.
Dag Michel, dan zou ik maar gaan voor de nieuwe baan 🙂
Beste Marjolijn,
Ik werk nu 3 jaar in hulpverleningsland en heb op veel verschillende plekken mogen werken. Aan de ene kant een mooie uitdaging om vanuit de opleiding op veel diverse werkplekken te mogen proeven maar aan de andere kant frustrerend om nergens een baan te krijgen voor langere tijd. Om ergens te mogen aarden en wortels te gaan kweken. Je meer te ontwikkelen tot een echte professional.
Daarbij is er binnen de hulpverlening continue beweging; het moet allemaal zo efficiënt mogelijk; in mijn ogen lees ik dan zo goedkoop mogelijk. Veel werk wordt ingevuld door vrijwilligers omdat dat goedkoper is. Tevens wordt de zorg steeds zwaarder maar het salaris is er niet naar want het moet zo goedkoop mogelijk. Ik vind het frustrerend en vraag mij steeds meer af of ik dit werk nog wil blijven doen. ik vind het geweldig om mensen te helpen die vastlopen in de huidige maatschappij maar daarbij moet er ook stabiliteit en waardering zijn voor de hulpverleners. Het lijkt mij zo dat je pas goed voor je clienten kan zorgen als je als hulpverlener weet wat een organisatie van je vraagt en verwacht.
Ik twijfel of ik wel in hulpverleningsland wil blijven maar ik heb geen idee wat ik anders zou willen en kunnen. Ik weet niet waar te beginnen en vindt het ook best wel eng. Dit levert veel denkwerk en ik heb vaak het gevoel vast te lopen. Frustrerend!
Met vriendelijke groet,
Anne
Dag Anne,
Dank je wel voor je reactie op mijn website. Ik vind het altijd dapper als mensen reageren op mijn vraag waar ik ze mee kan helpen. Ik denk graag met je mee!
Groet Marjolijn
Goede morgen Marjolijn,
De grootste uitdaging voor mij is om een nieuwe baan te vinden ! Een baan die bij mij past.
Even in het kort mijn verhaal. Ik werk(te) al sinds 1998 in het P&O-vak, op diverse niveau’s, zowel als administratief medewerker, als personeelsfunctionaris, als manager, als re-integratieconsulent, als personeelsconsulent. In de loop der jaren heb ik door hard werken, door een studie op te pakken, altijd goede en interessante banen gehad. Nu anno 2017 zit ik thuis zonder werk (sinds september 2016). Ik heb de laatste tijd een aantal sollicitatiegesprekken gehad, maar eindigde altijd als ” goede” 2e. Dit is heel vervelend. Ik raak hierdoor ontmoedigd, en begin ook aan mijn kwaliteiten te twijfelen. Ben ik nog wel geschikt voor deze arbeidsmarkt? Ik ben inmiddels 56 jaar en weet dat het voor mij steeds moeilijker wordt.
Recentelijk kreeg ik nog een advies om mijn CV wat op te “poetsen”. Ik moest de functiebenamingen van mijn vorige jobs maar eens aanpassen aan de vacature waarop ik solliciteer. Is dit een wijs advies? Ik vind dit moeilijk om te doen. Want gaat het tenslotte niet om mijn competenties ? En stel dat dit vaker gebeurt, wat is dat de geloofwaardigheid van al die LinkedIn-leden ?
Ik wil niet depressief worden, Ik wil gewoon die leuke, uitdagende baan.
In gesprekken loop ik er tegen aan dat de andere partij bang is dat ik niet snel meer zou kunnen schakelen in mijn werk ! Het klopt dat ik een rustig persoon ben, die gestructureerd werkt, en die graag het overzicht houdt. Maar dit betekent niet dat ik niet snel kan schakelen. Ik heb altijd tot volle tevredenheid gewerkt en bij werkgevers waarin er geen moment rust was en nu word ik afgeserveerd !
Werkgevers vergeten vaak dat ik nog 12 jaar moet/wil werken. Dat is lang hoor! Werkgevers hoeven niet bang te zijn dat ik snel zal van baan zal veranderen, ik ben zeer loyaal. Investeren in mij betekent goed rendement. Maar ja, dat binnenkomen he! Die baan krijgen!
Ik heb ook eens nagedacht over andersoortig werk; maar ik weet niet wat ik nog meer kan ! ik heb al diverse testen gedaan, en steeds komt naar voren dat een mensgerichte job perfect bij mij past. Ik heb ook nog gedacht om een studie op te pakken, het over een andere boeg te gooien; maar dan ben ik ook 2 jaar verder en dus 58 jaar zonder ervaring.
Hoe denk jij er over om mijn CV op te poetsen ? Hoe moet ik in een gesprek aangeven dat ik (ondanks mijn rustig voorkomen) toch een hard-werkende en creatieve medewerker ben ?
Ik lees jouw antwoord graag.
Alvast bedankt voor de moeite.
Groetjes,
Wilma.
Dag Wilma,
Dank je voor je reactie. Solliciteren is op zich soms ‘bijna een baan’ maar laat je niet ontmoedigen. 4 maanden nu een baan zoeken is echt niet heel lang en dat je een aantal gesprekken hebt gevoerd is top! Ook al eindigde je misschien als 2e.
Ik ben er ook van overtuigd dat het om iemands competenties gaat en dat je dus dáár de nadruk op moet leggen. Zeker als je wat ouder bent, moet je dat niet alleen maar via brieven kenbaar maken maar zal je echt moeten nadenken over:
– waar ben ik goed in en wat is mijn toegevoegde waarde voor een bedrijf
– waar zou ik willen werken – welke bedrijven/ organisaties passen daarbij
– wat kan ik doen om telefonisch in gesprek te komen – Je wilt tenslotte weten: wat speelt er achter de schermen, waarom zijn er wel/ niet vacatures nu, wat verwachten ze voor de toekomst, hoe kijken ze aan tegen je ervaring en leeftijd, zien ze kansen voor je voor de toekomst enz. Dán leren ze jou kennen, horen/zien je motivatie en enthousiasme en dat gaat verder dan leeftijd! Zie/lees ook mijn laatste 2 blogs op mijn website!
Natuurlijk moet een CV en brief goed zijn maar het gaat er om ‘in gesprek te raken’ met voor jou interessante bedrijven. En dat lukt niet met alleen een brief sturen. Leeftijd alleen is niet de issue anders hadden ze je niet uitgenodigd de afgelopen tijd!
In je persoonlijk gesprek kun je aangeven dat je eerste indruk wellicht rustig is maar dat je een harde werker bent en zaken snel oppakt. Het getuigt van zelfinzicht en kan een werkgever over de streep trekken.
Neem binnenkort even contact met me op, wellicht kan ik je nog specifieker ondersteunen.
groet Marjolijn