Je hebt op dit moment een baan en je vraagt je af of je nog wel op de juiste plek zit. Je wilt eigenlijk heel graag een nieuwe baan vinden die beter bij je past. Maar tot nu toe is je dat nog niet gelukt. De kans is groot dat de volgende drie struikelblokken/ problemen je parten kunnen spelen:
- Je weet niet goed welke kant je wél op zou willen
- Je weet niet goed waar te beginnen
- Je durft niet goed, je voelt angst (angst voor de arbeidsmarkt, angst dat je ‘te oud’ zou zijn, angst dat je niet een andere baan vindt die beter bij je past)
Toen ik eind 2010 in eenzelfde positie terecht kwam en ik heel graag een andere baan wilde, liep ik tegen diezelfde dingen aan:
- Ik wist niet welke kant ik op wilde …maar ik wist wel dat ik weg wilde…
- ….ik startte gewoon met het versturen van sollicitaties. Alleen, omdat ik niet goed wist wat ik wilde, waren mijn sollicitaties ‘vaag’, en kreeg ik – als ik een keer op gesprek mocht komen – terug dat ik eigenlijk niet enthousiast genoeg was en onvoldoende kon verwoorden wat voor baan ik nu eigenlijk wél wilde en waarom.
- Dus ik werd veelvuldig afgewezen en dat leidde uiteindelijk tot toenemende frustraties én ik verloor langzaam mijn zelfvertrouwen.
Pas toen ik zelf een gestructureerd en praktisch stappenplan ging volgen en in kaart ging brengen hoe nu eigenlijk mijn gewenste baan er uit zou moeten zien, tóen pas kwam er verandering. Pas toen ik uiteindelijk een duidelijk doel kon formuleren, volgden al snel een plan en strategie en hoefde ik ‘alleen maar’ de opeenvolgende stappen te zetten.
Herken je dat?
Ga eens bij jezelf na of je je in bovenstaand herkent? Wat heb je op dit moment nodig om de juiste stappen te zetten? Zou een gestructureerd stappenplan op dit moment je sneller naar je doel kunnen brengen?
Ik lees graag je reactie in onderstaand reactieveld!!
Als je van baan – beter gezegd van werkgever – wilt veranderen heb ik een welgemeend advies: houd je voornemen vooral goed geheim, want als je het aan de grote klok hangt zal je lot snel bezegeld zijn. Er is een stappenplan, maar er zijn ook harde randvoorwaarden.
Dag Pieter,
Dank je voor je reactie. Toch ben ik het niet geheel met je eens. Tijdig praten over je wensen met je werkgever kan ook een heleboel ellende besparen. Als je aan het werk bent én een andere baan zoekt, lopen de meesten er tegenaan dat het hen aan tijd/ energie ontbreekt om op een goede manier te netwerken/ solliciteren. En dat dat de reden is dat het solliciteren vaak een lange zoektocht wordt. Juist je werkgever bij je wensen betrekken kan je op die vlakken (én wellicht ook aangeboden/ betaalde loopbaancoaching) helpen.
Dat er uiteindelijk gesproken zal worden over een mogelijke einddatum dat zou kunnen – maar dat is je wens in deze tóch al. Je wilt graag een andere baan vinden maar nu krijg je daar in tijd/ financiën/ begeleiding ondersteuning bij. Als je die tijd/ ruimte en ondersteuning goed benut, uitgaat van je eigen wensen en verlangens én uitgaat van een positieve uitkomst (in plaats van een negatieve) zie ik zelf alleen maar voordelen.
Ik heb teveel mensen gezien in mijn 15 jaren ervaring als loopbaancoach die maar door blijven gaan op hun ‘eigen manier’ maar die – als het solliciteren niet lukt – langzaam door toenemende onvrede richting burn-out gaan en uiteindelijk zich ziek melden. Niet bevorderlijk voor hen zelf noch de werkgever.
Hoi Marjolijn,
Ik weet precies wat ik wil en bij welke werkgever ik graag zou willen werken. Ik krijg alleen steeds een afwijzing omdat er betere kandidaten zouden zijn. Nu zijn er weer 2 vacatures die me enorm aanspreken en waar ik ook zeker weer op ga reageren. Ik zie de afwijzing dan wel weer verschijnen, want dit gaat onderhand poging nummer 15 worden. Ze zullen daar wel denken, hebben we haar weer. Momenteel ben ik werkzaam in een functie waar ik niet erg gelukkig van word, maar waar ik wel heel erg goed in ben volgens mijn directeur en leidinggevende.
Dag Jo,
Dank je voor je reactie. Begrijp ik het goed dat je sollicitaties steeds bij dezelfde werkgever zijn? Is het duidelijk voor je wat exact de reden is (behalve betere kandidaten)? Ben je al met hen in gesprek geweest ‘buiten al die sollicitaties om’ om te achterhalen of zij jou net zo interessant vinden voor een toekomstige als jij hen?